一般事業主行動計画
社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を
整えることによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため
次のように行動計画を策定する。
整えることによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため
次のように行動計画を策定する。
1.計画期間
令和６年４月１日～令和９年３月３１日
2.内容
以下の目標に基づき、対策を実行する。
＜目標1＞
産前産後休暇、育児休暇中のスタッフが安心して休業
復帰しやすい環境を作る。
産前産後休暇、育児休暇中のスタッフが安心して休業
復帰しやすい環境を作る。
対策：
・引き続き相談窓口の利用促進を積極的にアピールする。
・速やかな代替人員の配置及び教育を実施することにより
店舗スタッフ及び休暇申請スタッフが安心して復帰できる
環境を整備する。
・引き続き相談窓口の利用促進を積極的にアピールする。
・速やかな代替人員の配置及び教育を実施することにより
店舗スタッフ及び休暇申請スタッフが安心して復帰できる
環境を整備する。
＜目標2＞
時間外労働の削減のため、適切な人員配置及び業務管理の
マネジメントを行える管理者教育の実施。
時間外労働の削減のため、適切な人員配置及び業務管理の
マネジメントを行える管理者教育の実施。
＜目標3＞
次世代育成に関する地域貢献活動
次世代育成に関する地域貢献活動
対策：
・インターンシップ等の職場体験を毎年２０名以上受け入れる。そのために、各学校等へのPR活動を行う。
・SDGｓ活動を通して地域貢献活動を積極的に推進していく。
・インターンシップ等の職場体験を毎年２０名以上受け入れる。そのために、各学校等へのPR活動を行う。
・SDGｓ活動を通して地域貢献活動を積極的に推進していく。
