女性活躍推進法行動計画

１．行動期間　令和６年３月２２日～令和９年３月３１日

２．当社の課題　女性の営業職・自動車整備色志望の応募者割合が少ない
有給休暇取得日数が伸び悩んでいる

３．目標と取り組み内容・実施時期
　　目標①：女性の応募者を増やし、採用割合を４０％以上にする（令和２年度採用実績 ３７．５％）

<取組内容・実施時期>

○令和６年　　４月～
引き続き就職ガイダンスや会社説明会で女性社員を積極的に数多く動員する。

○令和６年　　４月～
令和２年１月に認定登録されたSDGｓ活動による社会貢献活動を通して「働きがい」を向上させ、
女性がイキイキと働けるような職場づくりを行う。

○令和６年　　４月～
働く女性の相談窓口を増やし、働き方改善に繋げる。

○その他継続事項
採用面接官の女性社員登用。
内定辞退防止及び、環境変化への不安解消のため、女性社員によるフォロー活動を行う。
産休・育休を取得しやすい職場環境づくり。
具体的には、速やかな代替人員の配置及び社員教育の実施。

目標②：有給休暇取得日数を全社平均１０日以上にする（令和２年度実績 ８．２日）

<取組内容・実施時期>

○令和６年　　４月～
マネジメント教育及び管理者教育の実施

○令和６年　　４月～
有給休暇を取得しやすい環境づくり

<女性の活躍に関する情報公表>
 

● 女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供

① 労働者に占める女性社員の割合

② 男女の賃金の差異

● 職業生活と家庭生活の両立

男女別の育児休業取得率