女性活躍推進法行動計画

１．行動期間　平成３０年４月１日～平成３３年３月３１日

２．当社の課題　女性の営業職・自動車整備職志望の応募者割合が少ない

３．目標と取り組み内容・実施時期
　　目標：女性の応募者を増やし、採用割合を４０％以上にする（平成２９年度採用実績 ３３％）

<取組内容・実施時期>

○平成３０年 ４月～
　引き続き就職ガイダンスや会社説明会で女性社員を積極的に数多く動員する。

○平成３０年 ４月～
　平成２９年末に発足した「町一番のお店作りプロジェクト」により、従業員満足度を向上させ、女性がイキイキと働けるような職場づくりを行う。

○平成３０年 ４月～
　働く女性の相談窓口を増やし、働き方改善に繋げる。

○その他継続事項
　採用面接官の女性社員登用。
　内定辞退防止及び、環境変化への不安解消のため、女性社員によるフォロー活動を行う。